Dirección Regional Puno

director de direccion regional de trabajo y Promocion del Empleo
Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo PUNO

ARTICULO 9°. – La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región de Puno
tiene las siguientes funciones generales:

a) Dirigir, ejecutar, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la política socio-laboral del
sector Trabajo y Promoción del Empleo y Fomento de la Micro y Pequeña Empresa, en
función de la política general de gobierno, los planes de desarrollo y en estrecha
coordinación con los Organismos vinculados a nivel Regional.

b) Conducir y ejecutar la política Socio Laboral y de fomento de las Micro y Pequeñas
Empresas en el ámbito de la región, con énfasis en la prevención y promoción laboral,
teniendo como instrumentos principales la concertación, el dialogo y la comunicación
con las organizaciones representativas de los trabajadores empleadores; siguiendo los
procedimientos de supervisión, control e inspección del trabajo establecido en la
normatividad vigente y promoviendo los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoría
al Trabajador, impulsando las relaciones laborales justas.

c) Conducir y ejecutar la política nacional de promoción del empleo, formación
profesional y fomento de la Micro y Pequeña Empresa en el arco de las competencias
funcionales que le son asignadas; incluyendo la ejecución de programas y proyectos
con énfasis en los grupos vulnerables de la población.

d) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a la normatividad del
Sector Trabajo y Promoción del Empleo y Fomento de la Micro y Pequeña Empresa;
asimismo, sobre la situación del mercado laboral y su vinculación con otros mercados
para satisfacer las necesidades de los usuarios y público en general.

e) Promover en el ámbito regional la conformación o el fortalecimiento de instancias de
coordinación y concertación como las Mesas, Comités o Consejos de involucren a las
instituciones publicas y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en
materia de empleo formación profesional y micro y pequeña empresa.

f) Coordinar y concertar la ejecución de planes regionales y locales en materia Socio
laboral, con énfasis en la Promoción del Empleo, Formación Profesional y fomento de
la Micro y Pequeña Empresa.

g) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
bienestar y seguridad social, concertando con instituciones publicas y privadas, así
como con organizaciones representativas afines. Hacer cumplir las normas de
prevención y protección contra riesgos ocupaciones que aseguren la salud integral de
los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.

h) Conocer y resolver en la instancia que corresponda los recursos que presenten con
sujeción a los determinado a los procedimientos administrativos vigentes.

i) Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones publicas y privadas en
materia de Empleo, Formación Profesional y Fomento de la Micro y Pequeña Empresa,
que tengan como objeto el cumplimiento de las funciones de la Dirección Regional.

j) Producir información mediante la ejecución de encuestas y otros instrumentos
estadísticos, en relación a la oferta laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo
el entorno económico-financiero de las empresas.

k) Supervisar los sistemas de intermediación laboral públicos y privados y su articulación
con el sistema de formación profesional. Coordinar los programas de orientación
laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas.

l) Coordinar la oferta de Formación Profesional a din de que responda a las necesidades
del sector empresarial y del mercado de trabajo. Sistematizar las experiencias de los
programas de empleo y formación de profesionales que se ejecutan en el ámbito
regional y local.

m) Fomentar la Formación Profesional del recurso humano en las empresas como un
mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad.

n) Coordinar con los Órganos de Línea de ámbito nacional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo para el adecuado cumplimiento de sus funciones; así como con
los Organismos del Sector Publico y Privado cuando corresponda.

o)Sistematizar el funcionamiento de los registros administrativos a su cargo.

p) Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a
sus órganos en el ámbito de su competencia funcional.

q)Cumplir con otras funciones asignadas por norma expresa y encargadas en el marco de
sus funciones.